よくある質問

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「アウトソーシング」について

「一般労働者派遣・紹介予定派遣」について

  • 人材派遣と業務請負の違いがわかりにくのですが・・・。

    業務請負は、民法632条による「請負契約」に定められており、スタッフへの指揮命令管理等は全て請負業者にあります。なお、人材派遣の場合、指揮命令管理等は就業場所の管理者にて行います。

  • スタッフを導入するまでどのくらいかかりますか?

    人員・スキルにもよりますが、適任者がいれば早急な対応が可能です。

  • 正社員ですが、派遣勤務は可能ですか?

    短時間勤務の派遣もありますので勤務は可能です。
    ただし、正社員ということですので、そちらの勤務先での就業規則で副業が禁止されていないかを確認してください。
    副業が禁止されている場合、服務規程違反となり懲罰の対象となってしまいますので勤務は難しいかと思います。

  • 年齢が高くても派遣で働くことはできますか?

    当社では60歳を超えた方も数名勤務されていますので、勤務は可能です。

  • 派遣でも雇用保険に入れるのでしょうか?

    派遣・正社員に関係なく加入条件を満たしていれば雇用保険に加入となります。
    加入条件は①週の所定労働時間(雇用契約で取り決めた労働時間)が20時間以上であること。②31日以上の雇用見込みであること。
    質問者さんが仮に雇用保険に入りたくなくても、上記、加入条件を満たしていれば雇用保険に加入することになります。

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